働き方改革が進む中でも、職場に根強く残る“昭和・平成型”の文化。長時間労働、年功序列、飲み会の強制参加…。

これらは、効率やワークライフバランスを重視するZ世代にとって、大きなストレス要因となっています。

本記事では、Z世代が敬遠する古い職場文化を5つ取り上げ、その背景と影響を解説します。

職場の空気感を変えるヒントを探っていきましょう。

長時間労働の美学

かつては「遅くまで働く＝頑張っている証」とされてきました。

しかしZ世代は、時間の長さではなく成果や効率を重視します。

ダラダラ残業は生産性を下げるだけでなく、プライベートの時間を奪うため、敬遠されがちです。

海外では定時退社が当たり前という事例も多く、日本でも価値観の転換が求められています。

年功序列・年齢主義

入社年次や年齢で昇進が決まる仕組みは、スキルを磨いても評価が遅れるため、意欲低下を招きます。

Z世代は成果と能力を正当に評価される環境を求める傾向が強く、実力主義やジョブ型雇用に魅力を感じます。

飲み会の強制参加

「若手は参加して当たり前」という飲み会文化は、プライベートな時間や金銭負担を強いるため不評です。

Z世代は、業務外の交流よりも必要なときに必要な人と関わるスタイルを好みます。

もちろん任意参加なら歓迎されるケースもありますが、“義務”になると一気にマイナス評価です。

ハンコ文化と紙書類

デジタル化が進む中、印鑑や紙の申請書が必要な職場は「時代遅れ」と見なされがちです。

Z世代はオンライン完結型のワークフローに慣れており、リモートやペーパーレスが進まない環境は非効率に映ります。

服装や髪型の過剰規定

「スーツ必須」「髪色は黒のみ」などの厳しいルールは、仕事の質と無関係だと感じられることが多いです。

Z世代は個性を尊重しながら成果を出すことを重視し、見た目よりも能力評価を望みます。

柔軟な服装規定は、離職防止にもつながります。

働き方改革が進まない理由

古い文化が残る背景には、「変えると混乱する」「上層部が慣れている」という組織内の惰性があります。

また、世代間の価値観の溝も大きな要因です。

改善には、トップダウンだけでなく、現場からの提案や試験導入が効果的です。

Z世代が嫌う古い職場文化の背景には、価値観の変化があります。

では、彼らが実際に求める環境とは何でしょうか。
👉 Z世代が求める“今どき職場環境”とは？